入職共通類培訓+入職專業類培訓，系統的新人培訓與發展體系，讓新員工了解企業文化、商務禮儀、規章制度、信息系統使用、業務流程及房地產行業概括，幫助新員工逐漸樹立職場心態，明確發展方向 ，以最佳最快的速度走進企業，融入企業。

該項培訓貫穿員工整個服務全程中，內容廣泛、形式多樣，包括素質類、技能類、管理類及各個領域所涉及到的相關知識，采用課堂教授、討論互動、現場案例分析、模擬演練、自我學習等形式。為每一個徽創人提供了廣闊的發展空間和晉升平臺。

晉升前培訓+晉升后培訓。晉升前主要側重于培訓擬任職崗位必要專業及能力的提升；晉升后主要側重于培訓的長期持續性，為進一步拓寬思維意識及職業生涯發展奠定基礎。

建立完整、系統的內訓師培訓體系，配備一支具有過硬專業能力，優秀講授能力和熟知企業文化的內訓隊伍，并形成講師選拔、管理、培育、獎勵等嚴格制度，打磨和發展內訓課程，使內訓師在課程開發流程和模式、培訓授課方法、培訓體系認知與管理等方面有極大的提高和發展。